Cojos, ciegos o mudos.

Oportunidad: Es un ejercicio sencillo, descansado y propio para horas pesadas, pero profundo. \n\nObjetivo: Analizar cómo nos relacionamos en el trabajo, ver los diferentes liderazgos, etc. \n\nTiempo Requerido: Material: Una cartulina por grupo. Es preferible no dar más y dejar el resto a la iniciativa de los participantes. \n\nDesarrollo:\n1. Se forman grupos de 6 personas y cada uno escoge hacer de ciego, mudo, manco, cojo, sordo o normal a fin de conseguir ‘el regalo’. A cada grupo se le asigna un observador.\n2. Se pone una \'tarea\': caminar unos 30 metros, fabricar una caja, conseguir un regalo (flor, dulce, etc.) y elegir a quién se lo van a dar. (5 minutos) \n3. Salen del salón a cumplir la tarea. (15 minutos) \n4. Al llegar se entregan los regalos; momento de alegría. (10 minutos) \n5. Resonancia. Por los mismos grupos pequeños (45 minutos): \n-¿Cómo me sentí cumpliendo el \'oficio\'? \n-¿Cómo nos vimos? \n-¿Privo la \'tarea\' o la relación humana? \n-¿A quién le permití ser y quién me dejó ser? (analizar paternalismos) \n6. Plenario. Comentarios y enseñanzas (30 minutos).'